Розпочата у 2015 році реформа децентралізації призвела до значних змін у завданнях і функціях органів місцевого самоврядування, особливо в тих, що були утворені внаслідок об’єднання територіальних громад. Перший досвід роботи старост громад дозволив зафіксувати окремі проблемні питання роботи і виявити потребу у підвищенні рівня їх фаховості і професіоналізму.
З цією метою у Черкаському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів новий навчальний сезон розпочався зі спеціальної короткострокової програми для старост територіальних громад.
Під час практичних занять старости здійснили аналіз ресурсів територіальної громади, ознайомились із польським досвідом успішного розвитку громад, відпрацювали навички ефективної комунікації та прийоми запобігання конфліктним ситуаціям у взаємодії з громадськістю.
Програма професійного навчання передбачала отримання нових знань з питань звернення громадян; участі старости у моніторингу та контролю формування і використання бюджету в громадах; надання адміністративних послуг у громаді; залучення громадськості до написання і реалізації проектів розвитку; доступу до публічної інформації; забезпечення захисту прав дітей, охорони материнства та дитинства; організації надання соціальних послуг у громаді тощо.
За інформацією директора Центру Сергія Демченка, у 2020 році одним із пріоритетних векторів професійного навчання у Черкаському обласному центрі перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів визначено підвищення кваліфікації посадових осіб органів місцевого самоврядування, особливо в тих, що були утворені внаслідок об’єднання територіальних громад. Саме для органів місцевого самоврядування в Центрі розроблені нові спеціальні програми, спрямовані на набуття нових фахових компетенцій, що сприятимуть захисту інтересів територіальних громад і їх успішному соціально-економічному розвитку.